معاون برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری یزد بر لزوم ساماندهی منابع انسانی تاکید کرد و از ارتقاء شغلی 229 نفر از کارمندان رسمی و پیمانی شهرداری و سازمان های وابسته خبر داد.

به گزارش روابط عمومی معاونت برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری یزد - مهدی فعالی بر لزوم ساماندهی منابع انسانی تاکید کرد و از ارتقاء شغلی 229 نفر از کارمندان رسمی و پیمانی شهرداری و سازمان های وابسته خبر داد.

معاون برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری یزد با بیان این که در سال 1397، تعداد 156 نفر از کارمندان رسمی و پیمانی شهرداری یزد و سازمان های تابعه مشمول ارتقاء به گروه بالاتر شده اند، افزود: با بررسی سوابق کاری و تحصیلی کارکنان و در راستای بالابردن انگیزه کاری و تشویق کارمندان برجسته، حوزه های مختلف با افزایش 38 درصدی نسبت به سال قبل، تعداد 33 نفر از کارمندان (رسمی و پیمانی) به پست های کارشناسی و بالاتر انتصاب یافته اند.

فعالی اظهار داشت: با عنایت به بخشنامه ارتقاء مسیر شغلی کارکنان، طرح مذکور برای 40 نفر از کارمندان رسمی و پیمانی اجرا شد که نسبت به سال گذشته 43 درصد افزایش یافته است.

وی مهم ترین گام در خدمات منابع انسانی را افزایش بهره‌ وری و غنی سازی توانمندی ها و مهارت‌های كاركنان در جهت نیل به اهداف كلان سازمانی با اتكا به ظرفیت‌های داخلی دانست و تصریح کرد: حوزه برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی ضمن احصای مشكلات و موانع درون سازمانی، جلسات هم اندیشی را با حضور كارشناسان و صاحبان فن برگزار كرد تا با بهره گیری از خرد جمعی، استفاده از نخبگان اداری و ایجاد فضایی برای بیان طرح‌ها و نظریات مبتكرانه، تحولات مثبتی در راستای اثر بخشی سیستمی و پیاده سازی نظام جامع منابع انسانی در شهرداری یزد ایجاد كند.

معاون برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری یزد تاکید کرد: نیروی انسانی یکی از مهمترین سرمایه هر سازمان می باشد و منابع انسانی شهرداری یزد، دارایی ارزشمند این مجموعه می باشد.

فعالی خاطر نشان کرد: مدیریت شهرداری یزد به منظور ارتقاء سطح عملکرد خود با صرف وقت، هزینه، بهبود روش های کاری و فرایند های ساختاری و تشکیلاتی سعی دارد منابع انسانی موجود را به نحو شایسته ساماندهی نماید.